职工关怀

共建和谐企业  共享幸福家园

河钢唐钢积极推进和谐企业建设。突出思想引领，持续用习近平新时代中国特色社会主义思想武装职工头脑，引导广大职工坚定不移听党话、跟党走。以岗位创新为强劲动力，激发职工劳动热情、提高职工综合素质。通过持续改善职工生产条件，丰富职工生活，加大关爱帮扶职工力度，调动职工积极性，最大限度地维护职工利益。在建设幸福企业的进程中，河钢唐钢牢固树立“职工是企业最宝贵财富”的理念，让全体职工沐浴在企业的阳光下，感受企业的温暖与关爱。

思想引领机制

河钢唐钢深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻习近平总书记关于工人阶级的重要论述，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平为核心的党中央保持高度一致，坚定不移听党话，矢志不渝跟党走。不断探索政治理论学习的新模式，以开展知识竞赛、诵读活动等方式不断促进职工政治理论学习的深入。利用会议、网站、微信公众号、微信群等载体，对习近平新时代特色社会主义思想、党的十九大和十九届四中全会精神、中国工会十七大精神进行广泛宣传。

岗位创新机制

河钢唐钢深化创新思维，强化创新理念，依托职工岗位创新工作体系，成立岗位创新联盟，深入挖掘广大职工创新潜能，广泛凝聚职工的智慧和力量，用职工的劳动和创造有力彰显了职工队伍的主力军作用。创新联盟覆盖了河钢唐钢所有265个创新团队，是推进公司科技进步和产品攻关的中坚力量。截至2019年，创新联盟工作交流平台网站已征集到各单位微创新成果2967项，其中，418项成果入围联盟“总评”阶段，220项成果分获一、二、三等奖。同时，河钢唐钢每年组织开展形式多样、内容丰富的岗位创新专项培训、学习交流、成果展等活动，在企业中营造出自主创新、万众创新的浓厚氛围。

劳动竞赛机制

河钢唐钢坚持以职工为主体，不断激发职工主人翁精神和创造活力，将劳动竞赛同生产实际相结合，紧紧围绕企业生产经营的难点和重点，因地制宜组织竞赛活动，以全员化、项目化管理方式落实竞赛目标；重视发挥基层作业区、班组在竞赛中的作用，充分发挥产线、机台的特点和优势，努力提升创新的质量和效益；聚焦高质量发展目标，坚持问题导向，围绕制约生产顺行的关键难题，积极对标行业和系统内最高水平，让竞赛目标更加精准。在2019年中国机械冶金建材工会与中国钢铁工业协会组织的“全国重点大型耗能钢铁生产设备节能降耗对标竞赛”中，河钢唐钢再次夺得创先炉、优胜炉称号，在本项竞赛中河钢唐钢已先后17次荣获“全国冠军炉”“全国优胜炉”“全国创先炉”称号。

素质提升机制

河钢唐钢以学技术、练本领、作贡献为目标，每年制定职工文化和专业技能培训计划，全面提升职工队伍素质。以各级各类技能大赛为契机，通过开展网上练兵、技术比赛、专项培训等活动，深化职工岗位技能培训；拓宽渠道提素质，每年投入四十余万元为各级工会征订河北工人报等刊物、向职工发放两千多张“电子阅读卡”、开展丰富多彩的文化体育活动等，通过多种途径让职工增长才识；构建职工学习平台，与唐山市总工会、唐山广播电视大学联合开展职工学历提升远程教育项目，专业涵盖计算机科学与技术等17个学科，并为优秀学员申请发放奖学金，鼓舞职工提高专业技能和知识结构。2019年，河钢唐钢3名职工在河北省国资委系统职工职业技能大赛中分获电工第五名、焊工第五名和钳工第七名的好成绩；在职工“网上练兵”专项竞赛中，河钢唐钢4名职工排名本行业全国第一，5名职工排名本行业全国第二，3名职工排名本行业全国第三；同时，河钢唐钢还荣获了“2018年中国技能大赛—河北省职工职业技能大赛培养高技能人才先进单位”荣誉称号。截至目前，河钢唐钢已有全国技术能手11人，全国钢铁行业技术能手24人，省技术状元3人，省国资委系统技术状元3人，市技术状元19人。

民主管理监督机制

为保障职工民主权利，维护职工合法权益，河钢唐钢建立了职工代表大会制度。多年来，河钢唐钢坚持每年定期召开职工代表大会，对于涉及职工切身利益的议案采取票决形式审议通过。2019年1月，河钢唐钢组织召开公司二十二届二次职代会，严格程序，规范操作，会上审议通过了《行政工作报告》《2019年预算》等8项议案，对《2019年度工资总额预算安排方案》《2018年职工福利费支出情况及2019年职工福利费预算》等5项议案进行投票表决，并全票通过。本次职代会共计征集职工代表提案89条，立案43条，全部得到了回复及落实。

民主沟通工作机制

为畅通民主渠道，倾听职工呼声，充分维护职工合法权益，河钢唐钢工会建立了董事长、总经理联络员制度。自1997年以来，河钢唐钢坚持每年定期召开董事长、总经理联络员座谈会，会上公司董事长、总经理与来自基层各个单位、不同领域的数十名联络员进行面对面交流，认真听取联络员意见建议，为企业制定各项决策部署提供了参考。20多年来，董事长、总经理联络员共提建议上万件，其内容涉及产线效率提升、客户服务能力建设、智能化建设、职工生活改善等十多个方面，均经河钢唐钢领导阅批后，责成有关部门给予答复、扎实推进并有效落实，充分彰显了企业职工主人翁地位，有效维护了广大职工的民主权利。

健康医疗保障机制

河钢唐钢通过多层次的保障机制，减轻职工健康医疗负担。在实行基本医疗保险的基础上，为职工增上了“企业补充医疗保险”，建立河钢唐钢大病帮困制度，参加唐山市职工重大疾病医疗互助活动。每年为全体职工进行健康查体，为女职工进行妇女病体检，并为每名职工建立起健康档案。同时积极开展健康向上的文化体育活动。河钢唐钢高标准建设了建筑面积达2309平方米的职工体育中心，成为职工健身娱乐的重要场所，满足了广大职工运动健身需求。加大职工疗休养力度，除每年组织职工到北戴河休养外，还安排劳模和一线骨干赴港澳、海南、桂林、庐山等地荣誉休养。大力开展暑期“双服务”活动，全力以赴为一线职工创造更有利的工作和生活条件。高温暑期河钢唐钢两级工会组织为一线高温岗位购置空调、冰柜、饮水机、电风扇等，送西瓜、西红柿等果品，受到职工欢迎。

生活保障机制

为解决职工日常生活困难，河钢唐钢建立困难补助制度。2013年以来，河钢唐钢及所属二级单位已为6895名职工办理困难补178万元。每年两节各级组织都要开展大规模“送温暖”活动。慰问范围从离退休职工、工亡、震亡职工遗属、长休人员、困难职工等扩大到对省以上离退休劳模、一线生产骨干。把对职工的关爱延伸到家庭，对困难职工子女给予特别关注，每年8月下旬启动“金秋助学”活动，活动开展15年来，已为1206名困难职工子女发放就学补助187万元。针对14岁以下困难家庭职工子女，每年“六一”前夕，开展“六一助学活动”，让职工和孩子们都感受到了来自企业大家庭的温暖。2014年以来，河钢唐钢共为160名职工子女发放慰问款物合计9.1万元。